盡早實現56天有薪產假

        新勞工法遲遲未能通過，當中婦女有薪產假五十六天雖然獲得共識，但一拖再拖，遲遲未見推行。去年四月，當局對外公佈有薪產假增至五十六天的草案已獲行政會通過，遞交立法會審議後便可實行，可是至今超過一年仍未出台。今年六月，當局表示對《勞動關係法》法案對懷孕的女性僱員應享產假權和產假報酬作了清晰規範。公布政府最新提交的勞工法工作文本，將產假權及產假的報酬分開規範，調整最初文本“已維持勞動關係超過一年的屬全職工作制度的懷孕女性僱員”，有權享有五十六日產假的規定，改為最新文本“女性僱員有權因分娩而享受五十六日產假”，即女性僱員不論入職時間是否足夠一年，均可依法享有產假，這視為僱員應有之產假權。

　　數年來，《勞動關係法》一次又一次諮詢、修改、增刪，重複連串冗長的行政程序，但一直“只聞樓梯響，不見人下來”。五十六天有薪產假並非單單針對婦女僱員權益，也涉及社會未來人口的生育和培養，應得到社會的保障和重視；沒有身心健康的母親，如何培育身心健康的下一代？一個國家／地區的社會制度和勞工保障，反映了國家／地區的發展程度、公民素質和政府的施政能力。

　　近年本澳生育率回升，準媽媽們都希望法例盡快實施，生育後可以有充份的休息調養，更好地照顧初生嬰兒。可是從2004年公佈修訂勞工法對外諮詢至今已歴四年，部份小朋友從初生到進入幼兒班上課，相關法例仍未實施；期間有些婦女當上第二任母親，還是未能享受五十六天有薪產假；希望特區婦女事務諮詢委員會和婦聯總會就事件表態，關注婦女權益。

　　勞資雙方角色對立，存在意見分歧在所難免，《勞動關係法》條文眾多，要求勞資雙方對各條文取得百分百共識才通過，恐怕再花三五七年也無法實現；若每部法律每條條文都要得到所有人完全同意才能確立，豈不所有法律都無從立法？社會環境不斷變化，任何法律條文都不是永久通用，需要適時修改和完善。當局應對各類法律草案的諮詢及立法設下期限，不能任由諮詢討論期無限拖延，年復一年押後。事實上本澳法例並不落後，只是行政、立法及司法有機配合未臻完善，最終損害了公眾利益。希望當局一改作風，對一些法律內已審議通過的條文，分步執行，優先通過落實，避免無限期延緩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　           　　　 無奈氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         　　　 2008.6.17

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