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婦聯籲加強宣傳勞動關係法

 

    【本報消息】《勞動關係法》將於明日起實行,婦聯總會表示,新《勞工法》加大保障女性僱員的權益,特別是孕婦權益。期望當局加強宣傳講解,讓僱主與僱員都熟悉法律條文,確保《勞動關係法》有效實施和執行。

    婦聯總會與容永恩議員長期關注婦女的就業權益,多年來一直為女性僱員爭取有薪產假不少於五十六天,並曾上街收集市民簽名支持,向經濟財政司司長譚伯源遞交收集到的一萬四千多個簽名,反映社會大撮W加婦女有薪產假的訴求。最終成功爭取較大幅度修改《勞動關係法》法案修訂草案,爭取到有薪產假不少於五十六天的最低標準,給予產婦產後身體較好的復元及初生嬰兒更多照顧。另外,男僱員可享有兩天合理缺勤陪產假期,並取消限制婦女生產假期胎數,體現特區政府以民為本,重視加強保障婦女權益。

    由於現時家傭不納入社保供款人範疇,導致很多婦女不願意從事家傭。《勞動關係法》將家傭納入保障範圍,相信新法將有助增加本澳婦女從事家務助理的意慾。

    婦聯總會將繼續關注《勞動關係法》的執行情況,爭取本澳勞動法例更進一步緊貼社會實際情況及國際標準,促使勞動法例與時並進及更為完善,進一步保障僱員的勞動權益。

    為配合《勞動關係法》實施,婦聯總會於十一月舉行了講解會,邀請勞工事務局長孫家雄及有關人員,向該會會員及市民介紹《勞動關係法》內容,以及解答與會者的疑問。近幾個月來,勞工局及法務局已就《勞動關係法》做了大量的宣傳推廣工作,包括舉行多場講解會、製作宣傳高咿M電子網頁、提供書面文件範本集及電話和電郵諮詢服務等,這些均有助增加普羅大慾F解法律。婦聯總會獲悉在新法實施前,尚有很多人不甚理解,希望有關部門加強普法宣傳,如在報章做n一些普遍案例,讓勞資雙方全面了解和認識法律規範,讓市民盡快掌握新法,避免勞資雙方產生矛盾或誤觸法網。新法實施初期,當局更須作好充分準備,不斷檢討實施過程中產生的問題和完善法律,確保法例有效執行。

 

轉載31-12-2008《澳門日報》

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