婦聯籲加強宣傳勞動關係法

    【本報消息】《勞動關係法》將於明日起實行，婦聯總會表示，新《勞工法》加大保障女性僱員的權益，特別是孕婦權益。期望當局加強宣傳講解，讓僱主與僱員都熟悉法律條文，確保《勞動關係法》有效實施和執行。

    婦聯總會與容永恩議員長期關注婦女的就業權益，多年來一直為女性僱員爭取有薪產假不少於五十六天，並曾上街收集市民簽名支持，向經濟財政司司長譚伯源遞交收集到的一萬四千多個簽名，反映社會大�撮W加婦女有薪產假的訴求。最終成功爭取較大幅度修改《勞動關係法》法案修訂草案，爭取到有薪產假不少於五十六天的最低標準，給予產婦產後身體較好的復元及初生嬰兒更多照顧。另外，男僱員可享有兩天合理缺勤陪產假期，並取消限制婦女生產假期胎數，體現特區政府以民為本，重視加強保障婦女權益。

    由於現時家傭不納入社保供款人範疇，導致很多婦女不願意從事家傭。《勞動關係法》將家傭納入保障範圍，相信新法將有助增加本澳婦女從事家務助理的意慾。

    婦聯總會將繼續關注《勞動關係法》的執行情況，爭取本澳勞動法例更進一步緊貼社會實際情況及國際標準，促使勞動法例與時並進及更為完善，進一步保障僱員的勞動權益。

    為配合《勞動關係法》實施，婦聯總會於十一月舉行了講解會，邀請勞工事務局長孫家雄及有關人員，向該會會員及市民介紹《勞動關係法》內容，以及解答與會者的疑問。近幾個月來，勞工局及法務局已就《勞動關係法》做了大量的宣傳推廣工作，包括舉行多場講解會、製作宣傳�高咿M電子網頁、提供書面文件範本集及電話和電郵諮詢服務等，這些均有助增加普羅大�慾F解法律。婦聯總會獲悉在新法實施前，尚有很多人不甚理解，希望有關部門加強普法宣傳，如在報章�做n一些普遍案例，讓勞資雙方全面了解和認識法律規範，讓市民盡快掌握新法，避免勞資雙方產生矛盾或誤觸法網。新法實施初期，當局更須作好充分準備，不斷檢討實施過程中產生的問題和完善法律，確保法例有效執行。