婦聯五建議獻策人才引進

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    【澳門日報】婦聯總會副理事長兼秘書長莊玲玲帶領一行四人，昨日上午十時到人才發展委員會遞交《人才引進制度》公開諮詢意見書，獲委員會秘書長周昶行接待並接收意見書。

    婦聯提到，具前瞻性的人才政策，凝心聚力打造人才集聚“強磁場”，是確保澳門長遠競爭力的發展和提升的關鍵因素，也是澳門經濟進一步適度多元的前提。

    對於是次公開諮詢表示認同和支持，認為制訂完善人才引進措施有其必要性和急切性，目標清晰亦具針對性，認同完善頂層設計對人才引進作更規範的管理。這不但有助澳門更好融入國家發展大局，亦是“二五”時期澳門朝高質量發展的重要因素，認為要堅持“高精尖缺”的需求導向，將有助進一步落實本澳“人才建澳”的施政方針。

    訂人才分類目錄

    對於是次公開諮詢，從五方面提出建議，包括：一、引才。確保引進澳門的人才必須要認同和遵守中國憲法和澳門基本法，建議參考內地一流城市制訂清晰的“人才分類目錄”，依社會與行業情況動態調整；二、留才。建議制訂完善的人才回流銜接機制，提供包括完善的子女教育、家庭友善、人才住房等具吸引力的家庭生活配套措施，讓人才安身、安心、安業；三、育才。建議引進人才後，要明確發揮帶教本地居民的具體配套措施，提高尤其是青年在新興產業發展中的參與程度和意願；

    配對帶教澳人才

    四：用才。應提供人才引進後的跟進機制，妥善運用“人才資料庫”的數據，建立起專門的本地人才就業配對，以及與高校合作提供引進人才“帶教”本地人才的配對機制；五、愛才。建議透過行業商會、企業與社團等配合，形成人才引進利好本澳發展的社會氛圍，重點說明制度對發展新興產業的重要性，是對澳門可持續發展有莫大裨益。

    婦聯副理事長呂綺穎、政策研究室主任黃梁君和研究員陳立柱出席。