婦聯引進家有其所WeCare項目落戶澳門

發佈日期:2023-11-16




為呼籲家庭成員共同分擔無償家務和照料工作,並鼓勵企業創建有利於女性職場發展的環境,婦聯總會今年引進聯合國婦女署中國辦公室“家有其所──WeCare”項目落戶澳門,將通過系列宣導活動提高社會對兩者的認知和關注,推動家庭與社會層面中的性別平等。



系列活動啟動儀式今日下午三時假科學館會議廳進行,中央駐澳機構領導、特區政府官員以及社會各界等逾三百人參與。中聯辦副秘書長兼社工部部長黃華蓋,外交公署特派員夫人李萍,婦女及兒童事務委員會副主席、社會工作局局長韓衛,聯合國婦女署中國辦公室代表安思齊,勞工事務局代局長陳元童,澳門基金會行政委員會委員區榮智,全國婦聯常委、婦聯總會永遠會長賀定一,婦聯總會會長劉金玲,澳門中國企業協會副會長兼理事長郁蔥,婦聯總會理事長袁小菱,婦聯總會監事長容永恩作主禮儀式。



劉金玲表示,在國家重視、特區政府帶領和各界推動下,澳門性別平等狀況處於較高水平,但在全球範圍內,女性仍承擔較多照顧責任。建立平等的家庭責任分擔、創建家庭友好的工作環境,有助雙職婦女發展和平衡生活。為此,婦聯持續在不同層面推動家庭友善政策和措施,特別是○八年取得聯合國經社理事會特別諮商地位資格以來,積極參與國際事務,亦於一六年引進聯合國“HeForShe”運動,助力性別平等議程在澳門實現。
今年很高興引進“家有其所”項目落戶澳門,將與各界合作,持續從家庭、社會和政策等層面,推廣兩性互相扶持、合作的理念和行動指南。未來更希望將澳門經驗推廣到灣區城市,促進灣區婦女事業優勢互補,創造更加有利兩性發展的社會環境,共建共享美好家園。



安思齊表示,無償照料的負擔是阻礙婦女充分發揮潛力、享有平等就業權、體面工作、獲得平等機會和成果的主要因素之一。很高興聯合國婦女署中國辦公室攜手澳門婦女聯合總會,將通過WeCare倡議特別關注家庭在解決無償照料中發揮的作用。有了這些持續的承諾和未來的努力,如果有資料和分析的支援,相信在澳門積聚的經驗和知識對其他城市和地區也都將具有重要意義。



啟動儀式上,由劉金玲和安思齊分別代表婦聯和聯合國婦女署中國辦公室簽署合作備忘錄,正式引入“家有其所”倡議落戶澳門。婦聯將與不同單位合作,包括於11月17日起,在澳門星皓廣場及宜家家居澳門分店舉辦社區體驗展以及親子活動,未來還會推出公益影片、問卷調查、線上線下遊戲等系列活動及創新互動方式,呼籲社會重視無償照料勞動的價值,並鼓勵企業創建家庭友好型工作場所。




其後,在主禮儀式上舉行了“給家點時間”分享會,邀請四位社會不同範疇的代表,圍繞討論主題,從家庭成員、機構行為或學術層面等不同角度,探討分享在家庭中分擔無償照料責任的故事,以及在社會中如何建立促進性別平等、家庭友善或女性賦權等環境氛圍,推動實現兩性平等發展。



社工局長韓衛分享指出,隨着時代發展,男女平等參與社會,雙職家庭成為主流,因此在家務分擔及照顧家庭的分配上需要與時並進。在性別主流化角度下,兩性間應因應能力及特性合理地共同分擔家庭責任,女性因生理特徵有其專屬角色,例如生育、母乳餵哺等,男性應在其力所能及方面作出貢獻。此外,在家庭照顧及教育子女方面,父親的角色對孩子的成長深具重要性,也是一個家庭贏在起跑線上的重要關鍵。



澳門鏡湖醫院護理部護士長宋粵玲表示,鏡湖醫院在促進性別平等、女性賦權和家庭友善方面採取多種舉措,致力於確保在醫療服務的提供和管理中不存在性別歧視、為女性提供平等的晉升機會、鼓勵和培養女性員工在領導崗位上發揮作用,並採取一系列的家庭友善措施幫助員工在工作和家庭責任之間實現平衡,希望凝聚更多元、更廣泛的社會力量,為建設更加美好、平等的每一天做出更多努力。



澳門中旅(國際)酒店管理有限公司副總經理袁麗珊以自身為例,分享從家庭中的母親轉換到職場女性的體會,呼籲、幫助女性更好地平衡職場和家庭。其所在企業致力於創造一個包容性的環境,讓每個職場媽媽都能獲得平等的職業發展機會,除設置孕期哺乳期女員工專用休息室,還為有需要的職場媽媽提供帶薪哺乳假等,並積極參與家庭友善僱主獎勵計劃,以實際行動支援雙職父母。



聯合國大學澳門研究所團隊負責人、資深研究員Jaimee Stuart以“縮小性別數字鴻溝:平等無償工作的挑戰與機遇”為題,分享因信息科技的增強,有助減輕婦女的無償工作,然而仍普遍存在性別數字鴻溝帶來的挑戰。討論在全球趨勢下,如何平衡數位科技對性別平等的機會和挑戰,實現聯合國可持續發展目標。



活動並播放《給她點時間,給家點時間》和聯合國婦女署國別親善大使佟大為的公益影片,冀提高公眾對兩性平衡分擔家庭照料責任的認知和關注,為社區帶來積極的影響作用。


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