黃潔貞︰創設友善職場環境，助勞動者平衡家庭發展

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今天是“五一”國際勞動節，婦聯總會副理事長、立法議員黃潔貞向全澳居民送上節日祝福與問候，感謝所有在職場與家庭上努力的勞動者一直辛勤付出，其中無數婦女在兼顧家庭與工作責任的同時，充分發揮柔性智性與巾幗力量，在家庭、社會、經濟上擔起“半邊天”作用。她期望政府能持續優化《婦女發展目標（2019-2025）》（下稱《目標》）的措施能如期落實，為一個《婦女發展目標》編制提供基礎；並因應社會對照顧家庭的需求、出生率下降與老齡化等問題，開展《勞動關係法》檢討工作，研究下一階段優化產假、侍產假及各項家庭友善措施，助力勞動者與家庭可持續發展。 

黃潔貞表示，近年在政府與社會共同努力下，各項保障婦女勞動權益的法律與措施得到持續優化，當中《目標》更成為近年婦女發展工作的重要基礎。據當局資料顯示，短期階段（2019-2021年）的36項措施雖已全部實施，但中期階段（2021-2023年）的24 項措施現時只開展16項，餘下8項要在今年才陸續開展，而長期階段（2023-2025年）的19項措施今年只會開展當中的4項。由於距離《目標》完成期限不到三年時間，正開展與還未開展的中長期措施還有27項，社會都期望《目標》能如期完成。 

她特別指出《目標》的落實，對於保障婦女勞動者有重要影響，現時婦女在職場上仍面臨不少挑戰，如家庭友善措施不足、職場性騷擾、玻璃天花板等問題。值得注意的是《目標》中作為有效衡量與參照標準的“性別主流化檢視清單”，直至去年第四季仍僅在社工局內試行，這不僅影響著婦女的社會參與及向上流動，近年本澳出生率持續下降，倘若婦女無法更好兼顧職場與家庭責任，將無法有效保障婦女的勞動參與及為優生多育提供支撐。 

為此，黃潔貞期望政府能在餘下兩年多時間內，確保《目標》各項措施得到有效落實，特別是加快將“性別主流化檢視清單”推廣至所有公共部門，以起帶頭作用運用至更多私營企業。同時，以家庭友好為基礎，創設生育友好的職場環境，持續檢討《勞動關係法》的實施，採用“以法律主導，補貼輔助”方式，提升有薪產假、男士侍產假，增設親職假、餵奶鐘等家庭友善措施，以適應本澳與國際社會的發展趨勢；以及加強在經濟與生活方面的生育支持措施，例如參考國內外做法研究發放育兒補助、優化家傭及照顧者措施，讓職場父母親能安心在生育後重投職場。從多方著手為婦女構建友善的職場與生活環境，助力她們自身、職業與家庭上的發展。