黃潔貞：創設更好的性別平等就業環境

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黃潔貞續指，政府近年已在修改《勞動關係法》法律中延長女性有薪產假、設有薪男士侍產假、由政府補貼產假薪酬等規定，對於平衡兩性在家庭與工作的責任有積極的作用，為女性就業創造更大的空間。但值得注意的是，現時年齡介於二十五至四十四歲的女性勞動者人數最多，數量超過十萬，這個年齡段的女性需承擔生育、養育、工作等多方面壓力，更容易在經濟不景氣時成為“失業潮”中的一員。故此，她建議政府能持續檢討及優化《勞動關係法》法律的執行情況，研究將政府補貼產假薪酬恆常化，並將其擴展至更多家庭友善措施當中，為未來能逐步落實家事調休、彈性上下班工作、餵奶鐘等措施提供更有利的基礎；加強懷孕婦女職場保障和研究建立性騷擾投訴機制等。同時，因應疫情下就業環境的變化，她建議當局能積極開展待業婦女職業轉介及配對工作，在帶津培訓及職業技能提升的課程中，增設更多適合女性實際情況的課程等，促進女性人才發展，提升職場競爭力；亦需加強政策支持帶動本澳女性前往大灣區就業，擴闊職業選擇，拓展婦女多元就業空間。